金沙总站二〇一所是国内一流的集科研、开发、咨询和试验于一体的可靠性专业研究所，主要承担元器件复验、筛选，破坏性物理分析（DPA） 及失效分析，环境与可靠性试验，材料理化分析，无损检测及其相关技术研究工作，是同行业资质最全、规模最大和实力最强的机构之一。现有职工500余名，年营业收入6.4亿元。现根据工作需要，决定公开招聘以下岗位人员：
一、 招聘岗位
1.失效分析工程师（3人）
2.环境与可靠性试验技术研发师（6人）
3.发展计划处经营管理主管（1人）
4.党群办公室宣传和企业学问主管（1人）
5.人力资源处人力资源主管（1人）
二、岗位职责
（一）失效分析工程师
1.负责开展电子产品失效分析，承担专业技术相关的试验实施工作，承担试验过程的技术引导和技术支撑工作，完成失效分析报告；
2. 负责制定失效分析工作计划，承担分析方案制订以及试验技术状态的管控工作，维护失效分析设备；
3.负责开展可靠性、失效分析相关试验方法、试验技术研究，承担专业发展策划、新技术跟踪、应用可靠性研究工作，承担相关项目或课题的研究工作；
4.负责配合开展技改、产业拓展、新技术应用等方案的技术论证、数据分析和报告编制等工作。
（二）环境与可靠性试验技术研发师
1.负责跟踪国内外可靠性专业技术发展前沿，调研专业发展需求，负责所的环境与可靠性试验技术研究；
2.负责开展环境与可靠性试验专业技术体系建设；
3.负责开展环境与可靠性试验专业技术研究和试验标准编制；
4.负责技改项目建设及大型试验实施；
5.负责相关专业技术团队研究任务，开展相关重点型号试验任务沟通、协调及试验内容确认；
6.作为试验技术负责人，负责大型、复杂环境试验方案设计和组织实施。
（三）经营管理主管
1.负责制定所经营管理运营机制，制定各部门年度责任书；
2.负责所计划管理体系建设，组织所综合计划的制定、实施和考核工作；
3.负责组织开展所内各部门综合绩效考核工作；
4.负责组织开展资本运营、兼并收购和体制机制管理改革等工作；
5.负责所战略管理工作，组织规划编制、实施和评估工作；
6.协助处领导开展经营模式创新工作；
7.完成领导交办的其他工作。
（四）宣传和企业学问主管
1.负责落实所党委对宣传工作的要求，制定宣传工作规划并组织实施，统筹所资讯宣传工作；
2.负责组织开展形势任务教育，宣贯国家、集团企业、二院等上级单位重大政策部署；宣贯所党委重要决策、决议和发展战略；
3.负责企业学问建设工作，制定规划、年度工作计划并组织实施；
4.负责所思想政治工作，组织开展思想政治工作保障体系建设；
5.负责所政研工作管理，组织开展党建思想学问理论研究；
6.完成领导交办的其他工作。
（五）人力资源主管
1.负责制定所人力资源规划，制定人员定编定岗方案，组织编写岗位说明书和进行岗位测评；
2.负责根据所业务发展需求，编制人员需求计划，充分利用各种招聘渠道组织招聘、面试工作；
3.负责制定全所薪酬福利政策，建立健全员工激励制度，核算与发放月度工资；
4.负责建立员工绩效管理评价体系，组织实施绩效考核；
5.负责员工劳动关系管理，办理劳动（聘用）合同的签订、续签及解除手续，规避用工风险；
6. 完成上级安排的其它工作。
三、岗位要求
（一）失效分析工程师
1.微电子及固态物理、可靠性、电子封装材料等相近专业，全日制硕士研究生学历、硕士学位及以上者；
2.熟悉模拟及数字电路硬件系统设计和各类元器件特性及失效机理；
3.熟悉操作各种常用失效分析仪器，如X-Ray、EMMI、SEM等，对半导体工艺流程、封装流程、版图设计有一定了解。熟练掌握仿真建模工具App，如Creo、Pro/E、Matlab、AutoCAD等；
4.2年以上失效分析工作经验，有fab或封装厂工作经验者优先；
5.年龄一般不超过35周岁；
6.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。
（二）环境与可靠性试验技术研发师
1. 飞行器设计、可靠性、力学、热力学、工程测控技术与仪器、电子工程、通信工程、信号与信息处理、通信与信息系统、电气工程自动化、力学等电子类相关专业毕业等相关专业，具有全日制硕士研究生学历、硕士学位及以上者；
2. 熟悉环境与可靠性试验技术，5年以上相关专业领域科研工作经验；
3. 身体健康，具有良好的心理素质，工作认真负责，实行力强。
4. 年龄一般不超过35周岁；
5.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。
（三）经营管理主管
1.经济类、企业管理类等全日制硕士研究生学历（特别优秀的可放宽至大学本科学历），具有3年以上工作经验；
2.遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，诚信敬业，工作积极主动,吃苦耐劳，踏实肯干，身体健康；
3.具有较强的工作策划能力、组织协调能力和分析问题、解决问题的能力；
4.有较好的计算机应用能力，能够熟练应用各种办公App；
5.具有较强的语言、文字表达和公文写作能力；
6.有大型科研生产项目管理经验者优先；
7. 具有北京市户口，年龄不超过35周岁；
8.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。
(四）宣传和企业学问主管
1.资讯传媒类、马克思主义理论类、中文类等全日制硕士研究生学历（特别优秀的可放宽至大学本科学历），具有3年以上工作经验；
2.遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，诚信敬业，工作积极主动,吃苦耐劳，踏实肯干，身体健康；
3.具有较强的工作策划能力、组织协调能力和分析问题、解决问题的能力；
4.具有较强的文字、语言表达能力和媒体公关能力；
5.掌握资讯宣传业务常识，具有较强的图形处理、视频处理能力；
6.中共党员及具有资讯媒体、党群团工作从业经历者优先；
7. 具有北京市户口，年龄不超过35周岁；
8.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。
（五）人力资源主管
1.人力资源管理类、企业管理类专业全日制硕士研究生学历（特别优秀的可放宽至大学本科学历），具有3年以上工作经验；
2.遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，诚信敬业，工作积极主动,吃苦耐劳，踏实肯干，身体健康；
3.熟悉现代企业人力资源管理工作，有薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面的实践经验；
4.熟练掌握国家、地方劳动和社会保险法律法规；
5.中共党员及具有大型企业人力资源管理工作从业经历者优先；
6.具有北京市户口，年龄不超过35周岁；
7.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。
四、招聘程序
招聘程序分为报名、资格审查、面试、结果确定。通过各阶段审查人员将以电话形式通知。
五、报名时间、方法及要求
(一)报名时间
即日起，截止时间为2020年4月15日。
(二)报名方法
应聘人员请下载本招聘启事的附件《应聘人员登记表》，准确填写后（需含电子免冠照片），以电子邮件方式，内网发送至：王丹/人力资源处/201所/二院，或外网发送至：201zhaopin@sina.com，联系电话：010-68387763（发送简历后请务必致电确认）。邮件标题形式：“姓名+所在单位+应聘岗位”。
3.应聘要求
⑴应聘者应按要求填写相关信息，保证详尽，避免因信息不全而影响录用。
⑵应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘！
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