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【辉煌十三五】传承红色基因 弘扬航天精神——二院206所加强企业学问建设助推企业高质量发展侧记

发布时间:2020-12-09    【来源:二院206所】

“十三五”期间,二院206所坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,按照集团企业、二院总体要求,科学把握新发展阶段,坚定贯彻新发展理念,全力支撑构建新发展格局,明确学问建设路径,履行强军首责,聚焦主责主业,以高质量党建引领高质量发展,让航天精神学问成为助推企业高质量发展行稳致远的“红色引擎”。

以文铸魂,筑牢航天强国的精神支柱

航天精神产生于航天事业的伟大实践,并随着中国航天事业的发展不断丰富、发展、升华,206所将航天精神有效植入企业发展各个环节,使之深深融入一代又一代206所人的血脉基因中,激励他们风雨兼程、勇往直前。

打造传播航天精神的舆论阵地。206所统筹“报、网、微、端、屏”等多媒体资源,策划组织十九届五中全会精神学习、市场意识提升、冲刺四季度保任务等宣传专题。坚持“军品宣传树典型”,重点宣传各项目团队履行强军首责、攻坚克难的先进人物和典型故事。坚持“民品宣传树品牌”,《颂歌献给党》七一特别节目、《军武零距离》《人物故事》《创新进行时》等栏目深度报道社会反响强烈,多款“网红”资讯助力产业落地、展示企业良好社会形象。

锤炼孕育航天精神的红色初心。组织全体党员分批赶赴井冈山、延安和西柏坡开展“重走长征路”红色革命教育。坚持问题导向,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,通过原汁原味集体学、交流研讨启发学、聚焦问题检视学、专家授课引导学,推动“航天精神”在学思践悟中融入血脉、落地扎根,为航天事业高质量发展提供强大的思想引领、精神力量和学问滋养。

以文育人,夯实为国铸剑的人才基础

弘扬航天精神的主体是人,航天事业发展的关键是人才,人才的高度就是事业的高度。206所始终贯彻落实人才强企战略,把弘扬航天精神融入到人才队伍建设全过程,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀干部人才队伍。

建立企业学问三维体系。为促进人才职业素养全面提升,206所构建了一套计划牵实施,三大系统定标准、三级联动重培育、四大体系促践行的“1334”企业学问价值体系。结合所战略规划以及年度工作计划,同步开展企业学问战略规划和处室级学问纲要,母子学问通过多种形式的导入,促进员工的主动参与,明确思想学问落地升级的具体措施和内容。

大力培育选树先进典型。206所党委坚持党管干部、党管人才原则,在完成任务、能力建设和创新发展过程中加强科技领军人才的培养。持续评选表彰年度感动人物,挖掘航天人爱国奋斗、攻坚克难、破浪前行的动人故事。推选优秀党务工编辑、先进党员、优秀党员突击队等模范,使广大党员成为“平时看得出来、关键冲得上去”的先锋模范,使各级党组织成为凝聚职工力量、攻坚关键瓶颈的战斗堡垒。

以文兴企,强化创新发展的使命担当

党的十九大指出“创新是引领发展的第一动力”,206所党委将“三创新”作为转型升级的关键抓手,全力打造创新生态,实现发展和创新双向互动、同频共振,为企业高质量发展提供不竭的动力和源泉。

深耕红色学问,提升组织建设。以提升组织力建设为核心,创造性推进党建载体建设,探索开展纵贯项目团队的“红色智慧田”、横贯党务人才队伍的“红色能量站”、全覆盖基层组织的“党小组开放日”三大红色主题党日活动。活动引入开放式组织模式,创新以“6+X”步骤,打造以党员为主体、面向职工搭建开放学习分享、开放研讨交流、开放组织生活的新平台。

培育创新学问,激发创业热情。搭建“原点创客”平台,创新由上自下和由下自上相结合的项目来源方式,广泛征集“自挂帅”项目和“揭榜挂帅”项目。将软硬件资源开放共享,为原点创客工作室营造宽松、自由的技术开发环境,营造浓厚的创新创业氛围,实现“要我创新”到“我要创新”的思维转变。

振业以寻根,观澜而索源。纵观206所发展历程,能够实现跨越式发展,就是因为广大干部职工在多年的实践与探索中,将“科技强军、航天报国”的信念深深熔铸于企业使命,将“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神深深根植于工作理念中。在习大大新时代中国特色社会主义思想引领下,206所将继续推进企业学问基因重组,与时俱进、创新推进企业学问建设,以高质量发展助力企业转型升级战略目标实现,用“航天梦”托举中华民族伟大复兴的“中国梦”。(文/安璐)

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